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Objectif SMART : 1 méthode pour des objectifs clairs

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As-tu déjà eu l’impression de travailler comme un acharné, mais de ne pas arriver à grand-chose ? Tu as l’impression que peu de choses ont changés depuis que tu as lancé ton activité. Ou peut-être as-tu du mal à voir comment tu vas réaliser tes ambitions au cours des prochaines années. En te fixant un objectif SMART, tu peux clarifier tes idées, concentrer tes efforts, utiliser ton temps et tes ressources de façon productive et augmenter tes chances d’atteindre ce que veux dans la vie.

Dans cet article, nous explorerons ce que sont les buts SMART et nous verrons comment tu peux les utiliser pour atteindre tes objectifs.

Objectif SMART : définition

SMART est un acronyme que tu peux utiliser pour guider l’établissement de tes objectifs.

Ses critères sont couramment attribués à l’ouvrage de Peter Drucker intitulé « Management by Objectives« .

La première utilisation connue du terme se trouve dans le numéro de novembre 1981 de la revue de direction de George T. Doran. Depuis, le professeur Robert S. Rubin (Université Saint Louis) a écrit sur SMART dans un article de la Society for Industrial and Organizational Psychology. Il a déclaré que les SAGES en sont venus à signifier différentes choses pour différentes personnes, comme on peut le voir ci-dessous.

Pour t’assurer que tes objectifs soient clairs et atteignables, chacun devrait être :

  • spécifique (simple, sensible, significatif).
  • Mesurable (significatif, motivant).
  • Atteignable (il doit être suffisamment élevé, mais pas trop).
  • Réalisable (raisonnable).
  • Temporelle (à durée déterminée, limitée dans le temps, limitée dans le temps et dans l’espace, sensible au facteur temps).

Certains auteurs l’ont élargi pour inclure d’autres domaines d’intérêt par exemple SMARTER, inclut Évalué et examiné.

Comment utiliser la méthode SMART

Décortiquons ensemble les caractéristiques des objectifs SMART afin de découvrir comment créer, développer et atteindre tes objectifs.

1 – Spécifique

Ton objectif doit être clair et précis, sinon tu ne seras pas en mesure de concentrer tes efforts ou de te sentir vraiment motivé pour l’atteindre. Lorsque voustu rédiges ton objectif, essaie de répondre aux cinq questions suivantes :

  • Qu’est-ce que je veux accomplir ?
  • Pourquoi cet objectif est-il important ?
  • Qui est impliqué ?
  • Où est-il situé ?
  • Quelles sont les ressources ou les limites impliquées ?

Imagine que tu es actuellement dans l’objectif de créer ton blog et que tu aimerais devenir blogueur à plein temps. Un objectif spécifique pourrait être :  » Je veux acquérir les compétences et l’expérience nécessaire pour devenir blogueur à plein temps, afin de pouvoir travailler de chez moi et vivre de mon activité ».

2 – Mesurable

Il est important d’avoir des objectifs mesurables, afin de pouvoir suivre tes progrès et de rester motivé. L’évaluation des progrès t’aide à rester concentré, à respecter tes échéances. Ainsi, tu ressentiras de l’excitation lorsque tu te rapprocheras de ton objectif.

Un objectif mesurable devrait répondre à des questions telles que :

  • Combien ?
  • Combien sont-ils ?
  • Comment saurai-je quand cela sera fait ?

Tu peux mesurer ton objectif d’acquérir les compétences nécessaires pour devenir blogueur en déterminant que tu auras suivi les cours de formation nécessaires et acquis l’expérience pertinente dans un délai de 3 mois.

3 – Atteignable

Ton objectif doit également être réaliste et atteignable pour réussir. En d’autres termes, il devrait étirer tes capacités tout en restant possible. Lorsque tu te fixe un objectif réalisable, tu peux être en mesure d’identifier les occasions ou les ressources qui ont été négligées et qui peuvent te rapprocher de cet objectif.

Ton objectif doit être suffisamment ambitieux pour te permettre d’être dans le mouvement, de créer une certaine motivation. Il doit représenter un défi ou un challenge. Cela te permettra de ressentir une certaine fierté lorsque tu l’auras atteint.

Un objectif réalisable répond généralement à des questions telles que :

  • Comment puis-je atteindre cet objectif ?
  • Dans quelle mesure l’objectif est-il réaliste, compte tenu d’autres ?
  • Quelles sont les contraintes ? Comme les facteurs financiers.

Tu devras peut-être te demander si le développement des compétences requises pour devenir blogueur est réaliste, compte tenu de ton envie et du temps que tu y consacreras. Par exemple, as-tu le temps de suivre efficacement la formation requise ? Disposes-tu des ressources nécessaires ? Peux-tu te le permettre ?

Choisis un objectif SMART pour lequel tu es seul à influer sur le résultat. Par exemple, avoir une promotion dépend du candidat et du recruteur, mais avoir les capacités ne dépend que du candidat.

4 – Réaliste

Reste réaliste lors de l’élaboration de ton objectif SMART. Si au fond de toi, tu sais que l’objectif que tu veux atteindre n’est pas réalisable, il y a peu de chance que tu le mène à terme.

Il y a donc différents éléments à tenir en compte pour ton objectif :

  • Les contraintes.
  • Les ressources.
  • Le contexte global.

Par exemple, si une personne de 70 ans veut devenir astronaute, il y a peu de chance que la NASA lui donne sa chance dans son programme de formation. Même s’il a une patate d’enfer.

5 – Temporelle

Chaque objectif a besoin d’une date cible, de sorte que tu as une date limite sur laquelle tu dois te concentrer. Vers laquelle tu dois travailler. Cette partie des critères de l’objectif SMART aide à éviter que les tâches quotidiennes ne prennent le pas sur tes objectifs à long terme.

Un objectif assorti d’un calendrier précis répond généralement à ces questions :

  • Quand ?
  • Que puis-je faire dans six mois ?
  • Dans six semaines ?
  • Aujourd’hui ?

Comme je l’ai mentionné précédemment, l’acquisition des compétences nécessaires pour devenir blogueur peut nécessiter une formation ou une expérience supplémentaire. Combien de temps te faudra-t-il pour acquérir ces compétences ? As-tu besoin d’une formation supplémentaire ? Il est important de te donner un échéancier réaliste pour atteindre les buts plus petits qui sont nécessaires à l’atteinte de ton objectif final.

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A quoi sert l’objectif SMART ?

La méthode SMART est bien établie. Tu peux l’utiliser pour planifier et atteindre tes objectifs. Bien qu’il existe un certain nombre d’interprétations de la signification de l’acronyme, la plus courante est que, les objectifs doivent être spécifiques, mesurables, réalisables, ambitieux et limités dans le temps.

Lorsque tu utilises l’objectif SMART, tu peux créer des objectifs clairs, réalisables et significatifs, développer la motivation, le plan d’action et le soutien nécessaire pour les atteindre.

Quand utiliser l’objectif SMART ?

Tu as peut-être toujours rêvé de voyager autour du monde, mais cela ne s’est jamais produit. Tu te dis peut-être que c’est parce que tu n’as ni le temps ni l’argent. De ce fait, tu y penseras l’année prochaine.

Essaie de te fixer des objectifs SMART pour t’aider à rendre tes plans de voyage spécifiques, mesurables, réalisables, pertinents et limités dans le temps. Tu constateras peut-être que la vraie raison pour laquelle tu n’as pas voyagé c’est parce que tes plans ont été trop vagues ou irréalistes. Pense à la façon dont tu peux ajuster ta vision. Reformule-la comme un objectif SMART, afin que ton rêve devienne réalité.

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